为深入实施人才强企战略，优化人才结构，建立高素质专业化人才队伍，根据公司发展战略和业务发展需要，经研究决定，现面向社会公开开展人才储备选拔工作。现将有关事项公告如下：

一、选拔原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法，面向社会公开选拔储备人才，旨在建立公司人才储备库。最终根据公司业务发展需要和岗位空缺情况，择优推荐录用。

二、选拔条件

  （一）报名条件

1. 具有中华人民共和国国籍,具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和道德品行；

3. 年龄在18周岁以上，35周岁以下；

4. 具有全日制大专及以上文化程度；

5. 能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等。

  （二）资格审查

具有以下情形之一者，不得应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

2. 曾因开除公职或被行政事业单位辞退的；

3. 涉嫌违纪正在接受调查，尚未作出结论的；

4. 曾在公务员、机关事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的。

  对报名人员提交的材料进行资格初审，确定参加测试人员名单。资格审查贯穿选拔全过程，发现不符合条件者，取消选拔资格。

三、实施步骤

（一）报名和资格审查

1. 报名时间：2026年4月28日-2026年5月7日

工作日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）

2. 报名地点：平顶山市天河国际22楼

联系电话：16637551051（邵老师）

3. 报名材料：

①　报名者需携带本人有效身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书原件及复印件、一寸免冠近照2张、学信网教育部学证书电子注册备案表等在指定时间内到报名地点报名；

②　报名时应提交本人填写的报名表；

③　报名与参加考试时使用身份证必须一致，如有疑问可现场咨询。

（二）技能测试

   测试采用多元化测评方式，全面考查应试者综合素质：

   1.看打测试：提供岗位相关专业文书，在规定时间内看打录入。

   2.听打测试：播放模拟工作场景录音材料，在规定时间内听打录入。

   3.个人综合评价：应试者现场手写个人综合评价。

   4.结构化面试：围绕岗位职责、应急处置等，考察综合素质和能力。

  （三）确定人选

根据考试与技能测试总成绩，综合应试者表现，按照择优原则确定储备人才人选名单，纳入公司人才储备库管理。

为确定的储备人才办理正式入库手续，建立个人专属档案，并对储备人才实行常态化、动态化跟踪管理。

四、纪律与监督

  1.严格选拔纪律，杜绝弄虚作假行为，确保选拔工作公开、公平、公正。

  2.选拔工作接受社会监督，对违反选拔纪律的人员，按照规定严肃处理。

  3.参与选拔工作的人员要严格遵守工作纪律，确保选拔工作规范有序进行。

五、其他事项

1. 本次选拔不安排体检考察环节；

2. 本次选拔不进行公示环节；

3. 储备人才库实行动态管理，有效期为两年；

4. 本公告解释权归河南中恒人力资源集团有限公司。

河南中恒人力资源集团有限公司

2026年4月28日